El rector Daniel Quiroga anunció que se consolidará el presupuesto destinado al pago de salarios fuera de convenio. Además acordó una auditoría con autoridades nacionales.

El rector de la UNLaR, Daniel Quiroga anunció este lunes que habrá respuestas a las demandas planteadas por profesionales del Hospital de Clínicas Virgen María de Fátima que mantienen medidas de fuerza y tomada la institución. Quiroga anunció que “se consolidó el presupuesto destinado al pago de los salarios que se pagaban por fuera de convenio y paritarias para efectivizar cargos docentes”.

Auditoría

El rector Daniel Quiroga acordó con el Subsecretario de Políticas Universitarias de la Nación (SPU), Alejandro Álvarez el inicio del proceso de regularización y ordenamiento de los trabajadores del Hospital Universitario y todos los ítems que definen el déficit universitario para pago de salarios.

Al mismo tiempo se acordó la firma de la Sindicatura General de la Nación (SIGEN) para que en forma Voluntaria se someta a un proceso de Auditoria, para ello se ha ordenado a la Dra. Carola Flores, Auditora de nuestra Universidad, que en el plazo de 5 días presente el de proyecto de Manual de Procedimiento de Auditoría Interna en consonancia con los estándares fijados por SIGEN, tal como lo han acordado los diversos Rectores y Rectoras en el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN).

“En relación a lo planteado con el personal del Hospital de Clínicas, la SPU ha decidido regularizar al pago de salarios que hasta ahora han sido pagados fuera de convenio, mediante la incorporación por Concurso a los cargos Nodocentes de carácter asistencial, tal como se aplica en el resto de los Hospitales de Escuela y de Clínicas del país, dejando atrás la incertidumbre que desde hace seis años vienen padeciendo nuestros trabajadores, obteniendo un cargo regulado bajo Convenio Colectivo, de carácter estable y con una prometedora carrera de ascenso, que tendrá un salario cuya base parte de los $771.000 de sueldo bruto según la escala salarial del Convenio Colectivo de Trabajo y, como consecuencia de ello, nuestra Universidad recupera dichos fondos para gastos de funcionamiento, posibilitando de esta manera el fortalecimiento de áreas que desde hace tiempo se vieron postergadas, como becas estudiantiles, mejoras edilicias, pagos de insumos, viáticos, servicio google, parque automotor, etc”, indica un comunicado.

Y continúa: “sin perjuicio de lo acordado con la SPU respecto al cargo que corresponde a la tarea asistencial, es decir, el cargo Nodocente, éste Rectorado reconoce la tarea docente que dichos trabajadores vienen desempeñando con la vinculación académica de las cátedras asignadas por el Departamento Académico correspondiente, cuyo salario se suma al cargo mencionado en párrafos anteriores el cual asciende la suma de$259.277 de bruto, llevando los sueldos de los trabajadores de nuestro hospital a $1.030.376.52 bruto entendiendo que en éstas circunstancias nuestra Universidad recibe un gran apoyo del organismo nacional es momento de generar un proceso con las paritarias particulares correspondientes, tendientes a efectivizar los cargos docentes que hasta ahora han desempeñado, con las exigencias previstas en los Convenios Colectivos y la transparencia exigida por la SPU”.

“En relación a lo planteado con el personal del Hospital de Clínicas, la Subsecretaría de Políticas Universitarias, ha decidido consolidar el presupuesto destinado al pago de salarios que hasta ahora han sido pagados fuera de convenio mediante la incorporación por concurso a los cargos de carácter asistencial, tal como se aplica en el resto de los hospitales de escuela y clínicas del país obteniendo un cargo regulado bajo convenio colectivo de carácter estable, con una prometedora carrera de ascenso”, dijo el recto y agregó que “tendrán un salario cuya base parte de unos 750.000 pesos según la escala salarial del convenio colectivo de trabajo”. También anticipó que “es momento de generar un proceso con las paritarias particulares correspondientes, tendientes a efectivizar los cargos docentes que hasta ahora han desempeñado, convocando a reuniones paritarias para el sector docente y no docente, para que de manera inmediata, mañana y pasado se discuta el proceso que se llevará a cabo en el menor tiempo posible para consolidar y efectivizar los diversos cargos de nuestros trabajadores del hospital Virgen María de Fátima”.

Fuente NR